Las organizaciones deben realizar un plan de igualdad que se definen como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razones de sexo.

En esta categoría, se realizarán los cursos para formar al personal , tanto en las medidas que se establezcan en el plan y como en el funcionamiento de los protocolos establecidos.